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La presente investigación busca formular un plan estratégico de recursos humanos para la empresa La Llave S.A para el periodo 2021-2023 que permita impulsar el desarrollo del área de Talento y Cultura, mediante programas, metodologías y técnicas de gestión del talento que permitan que el capital humano logre los resultados esperados. Los indicadores compartidos por la organización evidencian que las oportunidades de mejora del área de Talento y Cultura son las de reclutamiento, selección, retención, entrenamiento y capacitación, lo que trae consigo desventajas organizacionales para atraer y retener talento especializado, así como, los costos asociados a la rotación de personal. Por ello, en el presente trabajo nos enfocaremos en diseñar estrategias organizacionales que nos permitan potencias las fortalezas del área, así pues, se trabajarán diversas acciones que permitan ...