Esta investigación tuvo como objetivo principal analizar las evidencias psicométricas de la Escala Utrecht Work Engagement versión corta (UWES-9) en de entidades bancarias de Lima Norte, en una muestra de 342 colaboradores de ambos sexos. Se realizó el análisis estadístico de los ítems para determinar la homogeneidad, distribución en sus puntuaciones y capacidad discriminativa de los reactivos. Por otro lado, se evaluó la validez por estructura interna del modelo de tres dimensiones obteniendo índices de bondad de ajuste aceptables (X2/gl= 2.322; SRMR = .043; RMSEA = .062, CFI= .957; TLI= .936). Asimismo, se determinó la validez convergente con la Escala de Pasión por el Trabajo (r = .593) y de tipo divergente con la Escala de Estrés Percibido (r= -.262) lo que sigue la direccionalidad esperada. Finalmente, se determinó a través del coeficiente Alfa de Cronbach (α = .905)...