El presente trabajo de tesis titulado “Estabilidad Laboral y su influencia en la Calidad de Servicio que brinda el personal que labora en la sede central del Ministerio de Salud. Lima. Perú. 2017” es una investigación cuyo objetivo es determinar cómo influye la estabilidad laboral en la calidad de servicio que brinda el personal que labora en la entidad anteriormente mencionada. Proponemos como hipótesis que la estabilidad laboral si influye en la calidad de servicio que brinda el personal que labora en la sede central del Ministerio de Salud, ya que un personal sin la tranquilidad laboral no se identifica plenamente con la entidad y no se siente comprometido con los objetivos trazados, por ende no siempre se brinda el servicio esperado. El tipo de investigación es explicativa porque describe la relación que existe entre la variable independiente “Estabilidad laboral” y su ...

La presente investigación se desarrolló con la finalidad de alcanzar el objetivo general: determinar la relación entre la gestión del talento humano y la gestión administrativa en una Dirección General del sector salud en el año 2022, para lo cual se formuló la hipótesis: existe relación entre la gestión del talento humano y la gestión administrativa en una Dirección General del sector salud en el año 2022. La investigación es de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, con diseño no experimental. La técnica utilizada para la recolección de los datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario, con un total de 20 items para cada variable valorados en la escala de Likert, validado a través del juicio de expertos. La muestra lo conformaron 70 trabajadores de una Dirección General del sector salud. En los resultados obtenidos a partir del análisis estadístico ...