RESUMEN El objetivo de la presente investigación es identificar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en trabajadores administrativos de una Universidad Privada del Distrito de San Juan de Lurigancho, Lima en el período 2018. Desde el punto de vista metodológico, el estudio fue de orden cuantitativo, de tipo descriptivo - correlacional y diseño transversal. Se seleccionó a 84 trabajadores a través de un muestreo probabilístico de tipo aleatorio simple. Los instrumentos de medición utilizados fueron la escala de clima laboral (CL – SPC) y la escala de satisfacción laboral (SPC –SL). El procesamiento de los datos se realizó a través del software SPSS/23 para los estadísticos de frecuencia y asociación, determinándose a través de la prueba no paramétrica de correlación Spearman. Se encontró un predominio de nivel de clima laboral favorab...