En la actualidad las organizaciones están lidiando con la interacción de grupos generacionales, tales como lo son las denominadas, Generación X y Generación Y, entre las que existen algunas discrepancias, ya sea porque se considera que los más jóvenes tiene una energía más impulsiva que los orienta a querer transformar los procesos dentro de las organizaciones, lo cual desafía la experiencia que pueden poseer, los considerados adultos, a los que se les atribuye el regirse por parámetros ya establecidos, es decir que desarrollan sus funciones según y acorde a lo estipulado por la organización- Conocer si existen diferencias significativas en cuanto a la percepción de la satisfacción laboral en los grupos generacionales X y Y, resulta siendo importante ya que nos permite conceptualizar de mejor manera a las personas que conforman estas generaciones para poder establecer estra...