El presente estudio tiene por objetivo determinar la relación que existe entre la intención de rotación y la adaptabilidad al cambio de los colaboradores del área comercial de una entidad de servicios educativos de la ciudad de Cajamarca en el año 2022. La metodología aplicada en esta tesis es de enfoque cuantitativo, nivel correlacional-descriptivo, diseño no experimental y de corte transversal, aplicada a una población de 35 colaboradores del área comercial de una organización de servicios educativos de nivel superior. Para lograr el objetivo se utilizó como instrumento una encuesta elaborada por la autora y validada por el juicio de expertos en recursos humanos, dicho instrumento cuenta con 61 ítems bajo la escala de Likert con cinco opciones de respuesta. Los resultados de la investigación arrojaron una relación positiva, alta y significativa entre las variables intenci...

La presente investigación tuvo por objetivo determinar la incidencia del clima organizacional en la motivación de los colaboradores del Hospital Clínico Provida SAC. El diseño empleado fue cuantitativo de enfoque no experimental tipo correlacional. Para la toma de recolección de datos se encuestó al total de la población que labora en dicho nosocomio; se utilizaron dos instrumentos: Escala de Clima Organizacional de Sonia Palma Carrillo (2004) y la escala de motivación en el trabajo R-MAWS de Gagné, Forest, Gilbert, Aube y Malorni (2010). En los resultados se obtuvo que existe una correlación altamente significativa (r=0,846**, p<0.01) entre el clima organizacional y la motivación de los colaboradores del Hospital Clínico Provida SAC. Asimismo, se apreció una correlación altamente significativa entre el clima organizacional y las dimensiones de a-motivación (r=0,700**, p<0...