La presente tesis se formuló con el objetivo de investigar y analizar el proceso de inducción que viene aplicando la Gerencia de Recursos Humanos en la Compañía Minera Antapaccay al personal nuevo de la Gerencia Mina. De acuerdo a la observación directa se tienen múltiples indicios de que los nuevos trabajadores no estarían recibiendo correctamente toda la información necesaria al momento de su incorporación a la empresa presentándose el impacto sobre su desempeño laboral. Por ser la Compañía Minera Antapaccay, una de las empresas más importantes del ámbito de la minería en nuestra región, su Gerencia de Recursos Humanos recibe constantemente personal nuevo, quienes tras un proceso de selección, llegan al centro minero para poder iniciar sus actividades laborales, viéndose involucrados en el proceso de la inducción laboral, el cual no solo representa un conjunto de pr...