de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Huari, 2019. Métodos: La investigación es de tipo aplicada, de nivel explicativo, de diseño no experimental, y de enfoque mixta. La población fue 247 trabajadores. Se consideraron las dimensiones: autoconciencia, autorregulación, motivación, conciencia social, manejo de las relaciones, motivación del trabajador, ambiente de trabajo, capacidad del trabajador. Se realizó la confiabilidad por preguntas para las dos variables: inteligencia emocional y desempeño laboral, dando como resultado un coeficiente de Alfa de Cronbach de 0. 977. Resultados: Respecto a la “Inteligencia emocional”, el 30% de los trabajadores mencionaron que no sienten autoconfianza de tus capacidades, el el 35,3% mencionó que casi nunca asume las responsabilidades de tu desempeño laboral, el 21,3% mencionó que casi nunca están comprometido con el tr...