La presente investigación titulada: Resistencia al Cambio Organizacional y su Influencia en el Desempeño Laboral en la Unidad Ejecutora N° 006 Gerencia Administrativa de Cusco del Ministerio Público, en el Año 2019; se centró en estudiar ¿Cómo influye la resistencia al cambio organizacional en el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora N° 006 Gerencia Administrativa de Cusco del Ministerio Público? y tuvo como objetivo general: Determinar la influencia de la resistencia al cambio organizacional en el desempeño laboral en la Unidad Ejecutora N° 006 Gerencia Administrativa de Cusco del Ministerio Público. La investigación fue tipo básica cuantitativa, el método empleado fue el hipotético deductivo, con un diseño no experimental y correlacional causal, el estudio se ejecutó en una muestra de población de 44 colaboradores de la Unidad Ejecutora N° 006 Gerencia Administ...