La presente investigación tiene como objetivo principal determinar si la admisión por el juez laboral de medios probatorios, que no fueron ofrecidos en su oportunidad ni cumplen con los supuestos de extemporaneidad de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, vulnera el derecho al debido proceso. El diseño de investigación que se empleó fue transversal, el tipo de investigación según la finalidad fue básica, el nivel descriptivo, con un enfoque predominantemente cualitativo. Por otro lado, la metodología de investigación empleada fue el método descriptivo y de manera específica el método de interpretación jurídica dogmático y sistemático. Las técnicas usadas fueron el fichaje y estudio de casos, contenidos en las audiencias de juzgamiento laborales de la Corte Superior de Justicia del Santa. Los resultados obtenidos a partir de un análisis dogmático y jurisprudencial es que e...