La presente investigación tiene un enfoque cuantitativo que analiza la relación entre felicidad y clima organizacional y los factores de cada variable, con el fin de ser útil para futuras investigaciones. La investigación surge de la inquietud del porqué algunas personas muestran mayor compromiso y satisfacción con su trabajo y porqué las organizaciones quieren a personas con estas características. La demanda de las personas está en la búsqueda de organizaciones que les brinden seguridad, bienestar y desarrollo, tanto de la empresa como de sí mismas. Se utilizó un diseño no experimental, transversal, tipo correlacional, con una muestra de 92 trabajadores entre hombres y mujeres que laboran en una empresa industrial, cuyas edades oscilan entre los 20 a 60 años, quienes ocupan distintos puestos de trabajo. Se empleó las pruebas de la Escala de la Felicidad de Alarcón (2006)...