A lo largo de la historia el trabajador como tal, ha jugado distintos roles en la organización, como se observaron en varias teorías al principio se consideraba las personas como recursos de producción, es a partir de 1950 y a finales de la segunda guerra mundial que este concepto empezó a cambiar las organizaciones probaron nuevos modelos de estructuras que les pudieron proporcionar mayor adaptación a las nuevas situaciones.Es entonces que la visión sobre la administración de recursos humanos cambia, las personas fueron concebidas como recursos vivos y no como factores inertes de producción, ya con las innovaciones tecnológicas se produjo una competitividad más intensa en las organizaciones, ya que las organizaciones se encontraban expuestas a las continuas modificaciones del entorno es entonces que la administración de recursos humanos cede su lugar a un nuevo enfoque como l...