La presente investigación busca determinar la relación entre motivación y predisposición al cambio en una muestra de 279 trabajadores de una Municipalidad de Lima Norte. Se emplearon como instrumentos de recolección de datos: El test de motivación de García y el Cuestionario de Predisposición al cambio de Riveri. Los resultados muestran que no existe correlación entre la motivación y la predisposición al cambio en los trabajadores de una Municipalidad de Lima Norte (rho= ,030; p> 0.640).

El trabajo remoto en el Perú ha sido algo nuevo para la mayoría, sobre todo en el sector público, puesto que recién ha venido implementándose de manera masiva debido a la coyuntura que atravesamos a consecuencia de la COVID-19. En ese sentido, el trabajo remoto presenta varios desafíos por los que debemos atravesar, como el hecho de trabajar en equipo es espacios virtuales que muchas veces no se encuentran implementados para tal fin, a diferencia de las oficinas físicas. Además, si bien es cierto que las herramientas tecnológicas existen; sin embargo, muchos de nosotros aún no estamos familiarizados por completo con ellas, y tener que adaptarnos a su implementación, muchas veces se torna difícil y genera conflictos laborales.