La investigación tuvo como objetivo determinar si la selección de personal y Business Reputation en la empresa SERSOLINKA S.A.C., San Miguel, 2019, con dicho prósito se tomó en cuenta teorias como las de Grados, J (2017) en las que indica que la selección de personal radica en poseer expectativas positivas sobre un trabajador en cuanto al desarrollo de sus actividades dentro de la organización; por tanto, la evaluación de sus labores debe realizarse precisa y frecuentemente; y Witold (2014), indica que la reputacion empresaria genera un valor real en la empresa y que no debemos enfocarnos solo en la perspectiva del consumidor, también hay que enfocarse en la perspectiva del las otras compañias. El método de la presente ivestigación es hipotetico deductivo con enforque cuantitativo, cuyo tipo de investigación es aplicada de nivel descriptivo correlacional, con un diseño de in...