La presente investigación se propuso determinar el nivel de relación entre el engagement y el compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa agrícola. El tipo de investigación fue básica teórica, con diseño no experimental, de enfoque cuantitativo, de alcance correlacional y de corte transversal. La muestra fue de tipo censal y finita de 30 trabajares seleccionados por criterios de inclusión y exclusión. Los datos se recabaron mediante un cuestionario con preguntas cerradas aplicados mediante la técnica de la encuesta. Los resultados descriptivos de la variable engagement fueron de 70% del nivel alto, de 20% de nivel regular y el 10% de nivel deficiente. La variable compromiso organizacional obtuvo el 33,3% en nivel alto, el 56,7% en nivel medio y el 10% en nivel bajo. Los resultados inferenciales de las dimensiones del engagement en relación al compromiso organ...