La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar la influencia de la cultura organizacional en el engagement de los trabajadores en una empresa eléctrica de la zona oriental del Perú. La investigación tuvo un enfoque cuantitativo, el tipo de estudio fue básico de diseño no experimental, de corte transversal y con alcance correlacional-causal. La muestra estaba conformada por 202 colaboradores, se aplicó un muestreo probabilístico aleatorio simple, la muestra estaba conformada por jefes, supervisores, asistentes y técnicos. Para recopilar los datos se utilizó el instrumento Denison Organizational Culture Survey - DOCS (Denison, 2003) para Cultura Organizacional y el instrumento Utrecht Work Engagement Scale UWES-17 para el engagement. El resultado de la investigación determinó que la cultura organizacional influye en un 90% en el engagement en los trabajadore...

Micro, small and medium-sized businesses have become the main job generators in Peru and the world, and Loreto is no exception, a behavior that is analyzed in this research. The objective of this master thesis is to analyze the importance of micro and small businesses in Loreto in generating employment, in the period 2018 - 2022. This research is Quantitative due to its nature, and Descriptive due to its level of explanation, with Non[1]experimental design. The conclusions derived from the research are that Micro Companies are the main generators of employment in Loreto throughout the period 2018 - 2022, employing 403,492 people on average, representing 77.70% of the employed population. On the other hand, the occupation category that provides the most work is Independent Worker, with 260,167 employees working as such on average, equivalent to 50.10% of employed people. Likewise, the mai...

En el presente trabajo se estudió temas relacionados a la auditoria y la restructuración empresarial, para adaptarse al constante cambio que se suscita en el mundo empresarial. En un primer punto se explica y se define que la auditoría administrativa es una revisión total o parcial de una organización con el propósito de medir el nivel del desempeño y poder visualizar oportunidades de mejora, como también una herramienta de control administrativo; el cual tiene como propósito el de detectar fallas y hacer la recomendaciones de acuerdo a las circunstancias presentadas. Además se define y se explica que la reestructuración de una organización es un proceso por el cual se permite a empresas con problemas económicos proseguir sus actividades dentro de un marco de seguridad; y también existe el tema de Justo a Tiempo, que se define como una filosofía industrial que puede resumi...