La presente investigación se realizó con el propósito de conocer la relación entre el marketing digital y el posicionamiento de la empresa Mia Arquitectos e Ingenieros SAC, Tarapoto - 2023. Se ejecutó un estudio de tipo básica, cuantitativo, no experimental, relacional y transeccional. La población y muestra estuvieron compuesta por 63 clientes de la empresa Mia Arquitectos e Ingenieros SAC, Tarapoto, a los cuales se les aplicó la técnica de la encuesta y el instrumento del cuestionario. En sus resultados se denotó un nivel regular del marketing digital con el 52.4 % de personas que lo calificaron de dicha forma, el posicionamiento también estuvo en un nivel medio para el 55.6 % encuestado. La dimensión flujo se relacionó con el posicionamiento (p=0.000 y r=0.666), al igual que la funcionalidad (p=0.000 y r=0.704), la fidelización (p=0.000 y r=0.730), y el feedback (p=0.000...

La presente investigación como objetivo determinar el nivel de desarrollo de competencias profesionales del colegio profesional. Respecto a la metodología fue de diseño descriptivo y no experimental; con una población formado por sus miembros, y una muestra de 309 de ellos, a quienes aplicó cuestionario. Los resultados muestran que, existe un nivel alto de desarrollo de competencias básicas debido a que, el 99.7% considera importante los cursos de conocimientos básicos para obtener una arquitectura accesible; además, se evidenció un nivel alto de desarrollo de competencias genéricas, porque el 99.7% considera necesario la capacitación para el reconocimiento de materiales y equipos indispensables para el diseño de infraestructura. Existe un alto nivel de competencias particulares ya que, el 98.7% considera importante extender los conocimientos dentro de una especialidad en par...

El objetivo del estudio fue examinar la relación entre el clima laboral y la felicidad organizacional. El estudio fue cuantitativo, básico, cuantitativo, correlacional y de diseño no experimental, en donde participaron 121 personas. Los resultados mostraron una relación positiva y significativa en todos los niveles. La variable clima laboral y su relación con la felicidad organizacional se determinó con Rho = 0,635 y p = 0,000, lo que indica una conexión fuerte. En el análisis específico, las dimensiones sistema individual, sistema grupal y sistema organizacional en relación a la felicidad organizacional mostraron una relación significativa en todos los casos (p-valor = 0,000 y Rho 0,670; 0,651; 0,562), lo que determinó relaciones fuertes. Se concluye que todo esfuerzo realizado por mejorar el clima laboral resultará en un mejor sentimiento de felicidad organizac...