Este estudio tuvo como objetivo principal determinar la influencia del liderazgo transaccional en el desempeño organizacional de los colaboradores de una empresa industrial del sector de alimentos y bebidas, en el distrito de Lurín, durante el año 2025. La investigación se realizó siguiendo un enfoque cuantitativo, con un tipo de investigación básica, nivel explicativo y un diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 97 colaboradores, determinados mediante un muestreo no probabilístico de conveniencia. Se procedió a la recolección de datos a través de dos instrumentos previamente validados: un cuestionario para medir el liderazgo transaccional y otro para evaluar el desempeño organizacional. Los resultados pudieron evidenciar que el liderazgo transaccional influye significativamente en el desempeño organizacional, con una relación positiva...