Este trabajo de investigación trata sobre la cultura organizacional de la cadena de farmacias pertenecientes al conglomerado Intercorp (con la razón jurídica de Empresa Eckerd Perú S.A.) y su influencia en el logro de los objetivos empresariales tales como: liderazgo en su sector industrial, la misión, visión, valores y estrategias de las organizaciones dedicadas a la comercialización de productos farmacéuticos y artículos de perfumería y tocador. Al respecto el Clima organizacional no se ve percibe por los medios de los sentidos, pero tiene una existencia real que afecta todo lo que sucede dentro de la organización y a su vez el clima organizacional se ve afectado por casi todo lo que sucede dentro de esta. Una organización tiende a atraer y conservar a las personas que se adaptan a su clima, de modo que sus patrones se perpetúen. Se ha demostrado que la recopilación de lo...