El propósito de la investigación fue determinar la Motivación Laboral en la productividad de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, año 2020. Método: fue una investigación de enfoque cuantitativa, tipo básica, el nivel descriptivo – explicativo y el diseño no experimental de corte transversal; población de 860 trabajadores administrativos y muestra de 266. Los resultados de acuerdo a la comprobación estadística de las hipótesis planteadas, a una confiabilidad del 95% y un margen de error del 5%.; ya que el resultado obtenido de 1401.28 supera al valor crítico de 46.1942. Asimismo, la comprobación de las hipótesis especificas en cuanto a: motivación intrínseca (16.03%), motivación extrínseca (70.74), comunicación (65.72) y el ambiente laboral (82.22) influyen directa y significativamente en la productividad de los trabajadores a...