La Cultura Organizacional y el Clima Organizacional constituyen elementos importantes en toda Institución de Salud. Por este motivo se elaboró la presente investigación que tuvo como Objetivo general, determinar y explicar si existe relación y cómo Influye la Cultura Organizacional, en el mejoramiento del Clima Organizacional de los Trabajadores del Servicio de Emergencia del Hospital Regional del Cusco. Así mismo, se plantea la Hipótesis general alterna: La Cultura Organizacional de los trabajadores del servicio de Emergencia del Hospital Regional del Cusco, está relacionada con el Clima Organizacional, por consiguiente influye positivamente en el mejoramiento del Clima Organizacional. La Hipótesis nula: La Cultura Organizacional de los Trabajadores del Servicio de Emergencia del Hospital Regional del Cusco no está relacionada con el Clima Organizacional por consiguiente no in...