Este trabajo analiza el síndrome de burnout y su impacto en el sector empresarial en 2024 mediante una investigación cualitativa, descriptiva y con un diseño bibliográfico, utilizando el análisis de documentos como métodos de colecta de data. El burnout, o agotamiento profesional, se atribuye por el cansancio físico y emocional debido al estrés laboral crónico, afectando significativamente tanto a empleados como a organizaciones. Sus impactos incluyen la disminución de la productividad, el incremento del absentismo, la elevada transmutación de personal y el decaimiento de la atmósfera corporativa. El análisis busca comprender a fondo el burnout, sus causas, manifestaciones y consecuencias en el entorno empresarial actual, explorando estrategias para su prevención y gestión. Los hallazgos destacan la importancia de abordar el burnout proactivamente, implementando políticas...

La presente investigación, titulada “Team Building como técnica para reducir el síndrome de burnout en colaboradores administrativos del Colegio Militar Elías Aguirre-Pimentel, 2023”, permitió hacernos la siguiente interrogante, ¿De qué manera Team Building como técnica logra reducir el síndrome de burnout en los colaboradores administrativos del Colegio Militar?, La carencia de armonía entre el quehacer profesional, junto con la gestión inadecuada del estrés y la escasez de mecanismos de apoyo, pueden intensificar el desgaste laboral. Por tanto, es vital que las corporaciones y los entes gubernativos adopten estrategias proactivas para propiciar entornos de trabajo salubres y asistencia necesarios para auxiliar a las personas del Síndrome de Burnout. Esto no solo propiciará la optimización de bienestar de los laboradores, sino que también se reflejará en un incremen...

La presente investigación, titulada “ISO 45001 como estrategia de mejora para la Cultura de Seguridad en las empresas de Agregados en una Provincia, 2024”, se tomó como objetivo general proponer el uso del ISO 45001 como estrategia de mejorar para la cultura de seguridad en las empresas de agregados; donde en esta misma se utilizó una metodología de tipo de investigación de ámbito aplicativo, con alcance descriptivo-propositivo, con un enfoque cuantitativo, así mismo presenta un diseño no empírico-transversal, utilizando la táctica de la encuesta y su aparato el cuestionario dirigido a los colaboradores que fueron de 24 colaboradores; arrojando como resultado que se aprecia que un 38% manifestó tener una percepción dudosa, interpretando esto como una falta de importancia hacia la implementación de medidas que ayuden a mejorar la cultura de mejora, así mismo, también ha...