El presente estudio de investigación se realizó frente a la necesidad de determinar la relación entre la gestión de la capacitación y el desarrollo de competencias laborales del personal de una sede administrativa de salud Lima Norte, 2019. La metodología de investigación tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño no experimental y un corte transversal. La población del presente estudio estuvo conformada por 100 personas pertenecientes al personal de una sede administrativa de salud Lima Norte, específicamente la administración de la Dirección de Redes Integradas de Salud Lima Norte (DIRIS LN). La muestra se obtuvo empleando la fórmula para población finita y estuvo conformada por 80 personas que pertenecen al personal administrativo de DIRIS LN. Como instrumento se empleó la escala tipo Likert que estuvo conformado por 25 ítems. Los resultados mostraron...