El presente trabajo tiene como objetivo determinar la relación entre nivel de motivación laboral y tipos de liderazgo (generativo punitivo, generativo nutricio, racional, emotivo libre, emotivo dócil y emotivo indócil) en los trabajadores administrativos de una empresa de servicios logísticos en la ciudad de Pacasmayo – Departamento de la Libertad, con el objetivo de saber qué tipo de liderazgo es el que motiva o desmotiva a los trabajadores de las áreas administrativas, para de esta forma optar por medidas correctivas que eleven el nivel de motivación laboral y por ende la productividad de la empresa. Para esto se uso el diseño correlacional teniendo como población a 92 trabajadores entre todas las áreas administrativas de la empresa empleándose el cuestionario de Motivación Laboral de R. Steers y D. Braunstein, en la adaptación peruana de Sonia Palma Carrillo y la Escal...