La presente tesis titulada “Implicancias jurídicas respecto a la declaración de improcedencia y de ilegalidad de la huelga por la autoridad de trabajo”, radica en la necesidad de regular e implementar en la normatividad laboral vigente, que la huelga no basta que sea declarada improcedente para se sancione disciplinariamente a un trabajador, pues se requiere que exista una declaración de ilegalidad que faculte al empleador en sancionar a su trabajador válidamente. Pues el Artículo 84 del Decreto Supremo N° 010-2003-TR establece que la huelga será declarada ilegal, si se materializa no obstante haber sido declarada improcedente, asimismo el artículo 85 del mismo Decreto Supremo fija que la huelga termina por ser declarada ilegal; por otro lado, el Decreto Supremo N° 001-96-TR en su artículo 39 determina en su primer párrafo que los días de inasistencia injustificada en cas...