El objetivo de esta investigación es evaluar la directiva del manejo de los fondos de caja chica del PEHCBM, periodo 2018. El tipo de investigación es cualitativo y descriptivo, los instrumentos utilizados fueron la lista de cotejo, y la revisión documentaria. Se llegó a los siguientes resultados y conclusiones: Respecto a la finalidad de la directiva de caja chica, no está escrita en un documento formal, tal como se pudo verificar en la directiva N° 003-2013-GRSM-PEHCBM, y las respuestas de los participantes así lo confirman puesto que el 100% de respuestas son negativas. Sobre los objetivos de la directiva N° 003-2013-GRSM-PEHCBM no son claros y tampoco son comprensibles, tal como se pudo verificar en la directiva N° 003-2013-GRSM-PEHCBM, y las respuestas de los participantes así lo confirman ya que el 75% de respuestas son negativas y solo el 25% son afirmativas o positivas.

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal de evaluar el control interno del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo; la cual busca desarrollar el control interno de la institución dedicada a la administración de los recursos financieros de la entidad que a través de la información control interno se conduzca un buen empleo y manejo de recursos públicos en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo. Cuyo tipo de investigación es descriptiva y de diseño no experimental. Llegando a las siguientes conclusiones respecto al ambiente de control, gran parte de los encuestados indican que sí existe entre los trabajadores responsabilidad, honestidad, respeto, esfuerzo y compromiso y algunos de los encuestados indica que no existe entre los trabajadores responsabilidad, honestidad, respeto, esfuerzo y compromiso. En lo relacionado a la evaluación de ...

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la selección del personal con el desempeño laboral de los colaboradores del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, Tarapoto-2021. La investigación fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población fue de 279 y la muestra fue de 162 colaboradores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de selección del personal del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, Tarapoto-2021, muestra un nivel regular en un 46%. Asimismo, el nivel de desempeño laboral de los colaboradores del Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo tiene un nivel regular en un 70%. Concluyendo que existe relación entre la selección del personal con el desempeño laboral de los colaboradores del ...