El propósito fundamental fue conocer cómo incide la remuneración económica en la rotación de personal en Scotiabank, Sucursal Huaraz, 2014. De acuerdo a la orientación es la investigación es explicativa en la relación de variables; es descriptiva, porque permite describir a la remuneración económica y también a la rotación de personal en Scotiabank. El diseño de la investigación es No Experimental; además tiene un diseño transaccional transversal. La población estuvo constituida por 46 trabajadores del Scotibank. Se utilizaron las encuestas con su respectivo cuestionario y guía de entrevistas. Finalmente, se presenta resultados que confirman la existencia de una correlación directa y positiva entre las variables. El estudio y sus resultados confirman que la remuneración económica incide de manera adversa en la rotación de personal en Scotiabank, Sucursal Huaraz, en ...