La presente investigación tiene como meta según ODS 8, contribuir al crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y trabajo decente para todos, dado que la empresa en estudio no ofrece las facilidades para desarrollarse profesionalmente; estableciéndose como objetivo, determinar la relación entre la intención de rotación y desarrollo profesional en los colaboradores administrativos de una empresa constructora de Trujillo, 2024; el tipo de la investigación fue básica con enfoque cuantitativo, su diseño de investigación fue no experimental y de corte transversal, con un alcance correlacional; la población y muestra estuvo conformada por 40 colaboradores administrativos. Los resultados obtenidos mostraron que existe una relación positiva moderada entre las variables estudiadas ya que el coeficiente de correlación fue de 0,507 y el nivel de significancia menor al 5 %...