La investigación desarrollada tiene como objetivo establecer la relación entre liderazgo y clima organizacional en personal administrativo de una empresa metal mecánica ubicada en el Callao 2018. El estudio empleó el método cuantitativo, con un diseño no experimental y de tipo descriptivo correlacional, con una población de 110 trabajadores administrativos, la muestra fue de 84 participantes. Los datos se obtuvieron a través de dos instrumentos Cuestionario Estilos de Liderazgo (Castro, Nader y Casullo 2007) y encuesta de Clima Organizacional (Acero, Echeverri, Quevedo y Sanabria 2008). Ambos presentan validez y confiabilidad. Finalmente se observa los siguientes resultados, la distribución de la prueba mediante Kolmogorov-Smirnov para determinar la normalidad de los datos. Los resultados obtenidos en la presente investigación son: en la relación entre el estilo de liderazgo t...