La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo y la motivación laboral según el personal administrativo del Instituto Nacional de Bienestar Familiar 2014, la población estuvo constituido por 125 trabajadores administrativos del Instituto Nacional de Bienestar Familiar 2014, la muestra censal consideró toda la población, en los cuales se han empleado la variable: Liderazgo y Motivación Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Liderazgo, el cual estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de ac...