EL siguiente estudio de investigación tiene como objetivo identificar las condiciones de trabajo en una empresa súper mayorista y cuan comprometidos están los colaboradores con la organización, el tipo de esta investigación es aplicada ya que buscamos mejorar una parte de la organización, tiene un enfoque cuantitativo donde utilizaremos la recolección de datos para comprobar nuestras hipótesis, con un diseño de investigación no experimental, porque, no se manipulara ninguna de las dos variables y tiene un nivel de investigación que es descriptivo correlacional con el fin de determinar el grado de vínculo que tienen ambas variables. El presente estudio cuenta con fundamentos teóricos, como Siegrist (1998), sostiene su modelo de Vigor- Remuneración, teniendo claro que el sacrificio que hace el colaborador será gratamente recompensada esta teoría se relaciona con la variable...