El presente trabajo, titulado: “Cultura Organizacional y Desempeño Laboral de los Colaboradores en la Gerencia Sub Regional de Churcampa 2017” tuvo como problema principal: ¿Qué relación existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Churcampa, 2017?, su objetivo fue: Establecer qué relación existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Churcampa, 2017 y como hipótesis principal se formuló: Existe relación directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores de la Gerencia Sub Regional de Churcampa, 2017. Como método principal se trabajó con el método científico, los métodos específicos fueron descriptivos, estadísticos y bibliográficos. El tipo de investigación fue no experimental, el nivel es corre...