La presente investigación tuvo por objetivo general determinar las implicancias de la gestión por competencias en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Corrales, Tumbes, 2022. El estudio, se caracterizó por ser descriptivo-correlacional con diseño no experimental y corte transversal, empleando el método deductivo, inductivo y analítico; asimismo, se utilizó la técnica de la encuesta, cuyo instrumento fue el cuestionario. La investigación estuvo dirigida a una muestra censal de 37 trabajadores administrativos de la MDC, donde se aplicaron dos cuestionarios, uno para la variable gestión por competencias y otro para el desempeño laboral, conformados por 12 preguntas cada uno y medidos a través de la escala valorativa de Likert de tres niveles (DA) (I) (ED). Los resultados obtenidos evidenciaron que la variable gestión por com...