La presente investigación tuvo como objetivo principal determinar si la Gestión del Talento Humano se relaciona con los niveles de Desempeño Laboral de los trabajadores de las Medianas y grandes empresas Industriales de Lima Metropolitana. La variable independiente es la Gestión del Talento Humano (dimensiones: Selección y reclutamiento, Contratación, Capacitación, Gestión de evaluación de desempeño y Retencion); la variable dependiente es el desempeño laboral (dimensiones: Capacidad personal, Responsabilidad, Capacidad de trabajo en equipo). La población estubo integrada por los gerentes y administradores de medianas y grandes que laboran en las empresas industriales de Lima Metropolitana, Que en su conjunto integraron a 731 trabajadores. La muestra final para la investigación estuvo integrada por 252 trabajadores de las Medianas y grandes empresas Industriales de Lima Metr...