El presente estudio se ha realizado con la finalidad de determinar la influencia que existe entre la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los colaboradores de empresa RICSAM Ingenieros SRL en Cajamarca, 2018 y validar la hipótesis sobre la existencia de una influencia significativa entre ambas variables. Se aplicó el tipo de estudio no experimental, de corte transversal y siendo el diseño correlacional, donde los métodos de investigación que se aplicaron fueron el deductivo e inductivo. Se trabajó con una muestra de 20 colaboradores de la empresa RICSAM Ingenieros SRL en Cajamarca, 2018; aplicándose como técnica la encuesta y como instrumento se utilizó 2 cuestionarios el de Gestión de Talento Humano que consta de 30 preguntas y el de desempeño laboral de 19 preguntas, para la recolección de datos de las variables en estudio, los cual fueron validados por t...