La creciente importancia de la productividad y la competitividad laboral, ha obligado a las empresas y organismos públicos y privados a asumir el compromiso de mejorar continuamente su recurso humano, Las empresas que actúan bajo el enfoque sistémico, constituyen sistemas abiertos, conformado por un grupo de recursos organizacionales llamados también factores productivos en la que se destaca el factor humano por su gran importancia y preponderancia sobre los demás. Uno de los problemas básicos de cualquier organización es cómo motivar al trabajador, en una sociedad moderna esto no es tarea fácil, esta realidad no es ajena en la Universidad Nacional de Tumbes, La investigación se planteó el siguiente problema: ¿En qué medida la motivación influye en el desempeño laboral?, el objetivo general fue el “Determinar como la motivación influye en el desempeño laboral de los tr...