La investigación buscó identificar la relación entre el engagement y la autoeficacia laboral en los trabajadores de un supermercado de San Isidro, 2024. Se realizo la investigación básica, no experimental, correlacional. La población fue de 303 colaboradores, aplicándose un muestreo no probabilístico. Se implementó el uso de los Instrumentos: UWES-9 y la escala de autoeficacia en el trabajo. Los resultados evidenciaron una relación significativa, positiva y baja entre las variables (P=.050). El nivel de significancia entre las dimensiones de autoeficacia laboral y engagement (autogestión = .060; transferencia = .437; metacognición= .100; metaaprendizaje = .187; autocuidado = .222). El nivel de significancia entre las tres dimensiones de engagement y autoeficacia laboral (vigor =.142; dedicación = .010; absorción = .223). Las diferencias significativas por sexo evidenciaron ...