La presente investigación tuvo como objetivo general diseñar un sistema de evaluación de desempeño, aplicable a las jefaturas de la Planta Industrial por su gran aporte al desarrollo humano y profesional. La investigación fue descriptiva, y aplicada, debido que ayudará a solucionar un problema práctico en la empresa y el diseño no experimental. La población y muestra en estudio lo constituyeron, los directivos de la planta industrial Chemoto S.A.C. (jefe de contabilidad y tesorería, jefe de logística y almacén, jefe de producción y ensamble, jefe de recursos humanos y jefe comercial), así como los 27 trabajadores de la planta industrial entre personal soldadores, mecánicos, de almacenes, administrativos y de servicios, Los instrumentos utilizados fueron un cuestionario de entrevista y encuestas, matriz de evaluación y fichas de observación. Entre los principales resultad...