En esta presente investigación se busca determinar la relación entre las variables, compromiso organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de servicios médicos de la Ciudad de Trujillo. Este estudio tiene un enfoque cuantitativo, ya que se recolectó datos para comprobar la hipótesis de investigación, el tipo de investigación es correlacional descriptivo, transversal, porque se observó y examinó los fenómenos en su estado original. Presenta una población de 28 colaboradores de la empresa de servicios médicos; para medir la variable compromiso laboral se aplicó la escala de compromiso organizacional planteada por Meyer y Allen (1997) la cual está conformada por 18 ítems, con un resultado de alfa de Cronbach de 0,890 y para la segunda variable desempeño laboral se construyó un cuestionario con 17 ítems, en base a las dimensiones propuestas por H...