A tese intitulada "Ambiente de aprendizagem virtual e sua influência nas competências de estudantes de contabilidade de uma universidade privada, ano 2015" destina-se a determinar a influência do ambiente de aprendizagem virtual e as competências que são definidas pelas ações para identificar , para interpretar, argumentar e resolver problemas do contexto com adequação e ética, integrando o conhecimento, o saber-fazer e o saber saber. O método de pesquisa é hipotético dedutivo, o tipo de estudo é método quantitativo, o projeto não é experimental e é explicativo-causal porque são analisadas causas e efeitos da relação entre variáveis Ambiente de Aprendizado Virtual e Competências onde as hipóteses causais são contrastadas A amostra tem um critério de inclusão e exclusão. Deve-se notar que as competências são holísticas e integradas. A pretensão somativa e m...

La tesis ―La Inteligencia Factorial y el Rendimiento Académico de los alumnos del 2do. Ciclo de la Unidad Didáctica de Costos del Instituto de Formación Bancaria, 2011‖ tiene como objetivo, determinar cómo influye la inteligencia sobre el rendimiento académico aplicando el TEST de California S-50. El tipo de Investigación es de es descriptiva – correlacional y el diseño es no experimental (Ex post facto) se utilizó como instrumento el Test California S-50 a una muestra de 127 alumnos que cursan el 2do ciclo de la carrera de Administración Bancaria del Instituto de Educación Superior Tecnológico Privado de Formación bancaria, 2011 La conclusión luego de haber aplicado el instrumento es que la inteligencia global en los alumnos no está influenciando en el rendimiento académico; El factor relaciones espaciales, el factor razonamiento numérico y el conocimiento concepto...

El propósito de este estudio fue el determinar la relación los Valores Interpersonales y Compromiso institucional en estudiantes de Maestría en Gestión Pública” El diseño de la investigación utilizado fue descriptivo correlacional. La muestra estuvo constituida por un grupo de control de 50 contadores vinculados al sector público. El instrumento de recolección de datos utilizado es cuestionario aplicado a ambas variables de investigación. El compromiso organizacional de acuerdo a Florez (2014) “es un estado psicológico que caracteriza la relación entre una persona y una organización, la cual presenta consecuencias respecto a la decisión para continuar en ella o dejarla” (p. 91). Es decir, cuando la persona asume el compromiso dentro de la organización, lo hace desde su estado interno, asumiendo un acuerdo implícito con la institución donde trabaja que lo hace perma...