El propósito principal de este proyecto de investigación fue determinar qué tipo de relación existe entre las variables Satisfacción Laboral y Clima Organizacional en el Hospital de Apoyo Chepén. El cual se ha llevado a cabo utilizando una investigación tipo correlacional, no experimental y de corte transversal. Se determinó utilizar una muestra de 156 colaboradores a los cuales se les aplicó los dos instrumentos de medición que permitió recolectar los datos necesarios. El Clima Organizacional fue medido en base al cuestionario adaptado de Koys y Decottis. Asimismo la Satisfacción Laboral fue medido a base del cuestionario denominado S10/12 adaptado de Meliá y Peiró, el cual fue acortada y reducida de dos versiones previas: el S4/82 y el S20/23. Se obtuvo como resultado que en el Hospital de Apoyo Chepén existe un nivel “Ni Satisfecho/Ni Insatisfecho” con un promedio d...