El presente estudio responde a la necesidad de mejorar el clima oragizacional del Hospital “ San Juan de Dios”-Caraz, frente la insatisfaciòn que muestran los trabajadores a través de un conjunto de actitudes y comportamientos desfavorables que dificultan el logro de los objetivos y metas institucionales. Tuvo como objetivo elaborar una propuesta para mejorar el clima organizacional del hospital “San Juan de Dios” – Caraz. El tipo de investigación es básica y enfoque metodológico mixto: Cuan-Cual y diseño no experimental, transversal – descriptivo propositivo. Se trabajó con la población censal conformada por 107 trabajadores del hospital; a quienes se les aplicó una escala valorativa del clima organizacional y una guía de entrevista focal, al equipo directivo. Para su análisis cuantitativo se utilizó estadísticos descriptivos básicos y para el cualitativo, la c...