El propósito de esta investigación tuvo como objetivo general determinar la correlación entre cultura organizacional y Liderazgo. Se trabajó de forma censal porque fue con toda la población de 30 trabajadores que fueron los vigilantes, los de limpieza y un gerente pertenecientes a la empresa Habiter S.RL, de servicio inmobiliario en Lima – Perú, para ello se utilizó el modelo de Cameron y Quinn (1999) basada en un modelo de Valores en competencia, y el de Bass y Avolio (1997) basado en dos tipos de Liderazgo el transformacional y el transaccional así como el de Laisses faire. Para recolectar los datos y apreciaciones de la organización se le aplico dos cuestionarios tipo Likert, cada uno con preguntas referidas al tema en medición; para la variable cultura organizacional fueron 25 preguntas, donde los encuestados respondieron marcando una casilla del 1-5(1- totalmente de acue...