La presente investigación, tiene como objetivo principal “Determinar la relación del trabajo remoto con el clima laboral del personal de recursos humanos de la sede central de EsSalud en Lima Metropolitana”. Por lo tanto, se formó la siguiente interrogante: ¿De qué manera el trabajo remoto se relaciona con el clima laboral del personal de recursos humanos de la sede central de EsSalud en Lima Metropolitana?, a partir de esta pregunta se buscó hallar la relación entre ambas variables realizando un total de ocho hipótesis específicas para determinar dicha relación. Como sustento científico de la investigación, se tomó un marco conceptual de las variables estudiadas como son: trabajo remoto y clima laboral. Se estudió, a través de artículos científicos validados científicamente, las formas de implementación del trabajo remoto, así como los aspectos e importancia del ...