Esta investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y su compromiso organizacional en los servidores de la Municipalidad de Abancay 2022. Para cumplir tal propósito se estructuró una metodología de tipo básica, fue cuantitativo su enfoque, respecto al nivel tuvo alcance correlacional y en cuanto a su diseño trato de no experimental y transversal, por consiguiente mencionar que se optó por aplicar una encuesta a través de un cuestionario a 95 servidores que se encontraban prestando sus servicios en la municipalidad bajo el régimen CAS, el instrumento estuvo conformado por dos secciones, uno para cada variable, con un total de 38 ítems. Luego de que se procesaron los datos recabados, se determinaron los siguientes resultados, respecto a la primera variable fue predominante el nivel regular en el 71.1% de ser...