La preocupación de la mayoría de las organizaciones es que su personal se sienta comprometido con ellas; debido a que, personal no satisfecho ni comprometido, implicaría que no existe ningún afecto por la organización, en consecuencia, no se estaría logrando los objetivos de la institución. Si un trabajador está satisfecho y comprometido, el afecto que siente mayor, esto ayuda a lograr con todos los objetivos planteados por la institución y a la vez existe mayor compromiso, ya que disfruta día a día del trabajo que realiza, se siente motivado, siente afectividad por parte de la institución hacia su persona. Por tanto, en la Institución Educativa San Cristóbal de Paria del distrito de Independencia, provincia Huaraz, se encontró deficiencias con respecto a la satisfacción laboral y compromiso organizacional. En lo cual se planteó como objetivo principal “Determinar la r...