La investigación comenzó con la identificación de los problemas que están enfrentando las empresas comercializadoras de bebidas, en relación con la retención y la salvaguarda del talento humano, ya que es el recurso más importante del cual dependerá el buen funcionamiento de la organización, por ende es importante que se aplique estrategias de retención del talento humano, gestionando eficientemente sus capacidades y destrezas de cada uno de sus trabajadores con la finalidad de evitar la salida de talentos calificados, fue por estas razones que se estableció el siguiente objetivo: Proponer un manual de las estrategias de retención del talento humano que haga eficiente la ventaja competitiva de las empresas comercializadoras de bebidas en la provincia de Huancayo-2018. La hipótesis es: Las estrategias de retención del talento humano son deficientes, para la ventaja competiti...