El actual estudio especifica como objetivo determinar la incidencia del ausentismo laboral en el rendimiento laboral de los servidores del área de seguridad de la Oficina Regional Altiplano Puno – INPE 2022. Para ello se planteó las metodologías aplicadas fueron de tipo aplicada, con orientación cuantitativa, diseño no experimental y de alcance correlacional causal aplicando el instrumento de Santana y Souza (2017) para el ausentismo laboral y para el rendimiento laboral el instrumento de Koopmans et al. (2013) aplicado a 187 servidores de la Oficina Regional Altiplano Puno. Para finalizar, se demostró la existencia de incidencia del ausentismo laboral que fue significativa y negativa para el rendimiento laboral de los servidores de la unidad de seguridad de la Oficina Regional Altiplano Puno – INPE 2022 (R2= .246**; sig= 0.000, B= -.496).