El propósito del presente trabajo fue establecer si existe una relación positiva entre el empowerment y la efectividad del trabajador en la Superintendencia Nacional de Registros Públicos Zona Registral N° VII – Sede Huaraz, 2016. La investigación fue de tipo Correlacional con un diseño no experimental transaccional, por lo tanto, los datos que se recopilaron son de primera mano. Asimismo, se utilizó como soporte literatura especializada en cada una de nuestras variables, así como antecedentes de investigación, los cuales permitieron analizar nuestra hipótesis. El instrumento utilizado fue el cuestionario aplicado a una muestra de 64 trabajadores y para el análisis e interpretación de datos se utilizó el software Spss 20 y la hoja de cálculo de Excel. Para la contrastación de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación de Spearman y se complementó con una tabl...