La presente investigación se efectuó en la Municipalidad Distrital de Alto Larán el cual es un gobierno local de la provincia de Chincha y tuvo como propósito investigar la correlación e influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto Larán durante el año 2018. La investigación se basó en dos grandes variables como son la cultura organización y el desempeño laboral, identificándose las dimensiones de etnohistoria con los indicadores de identidad cultural, etnotrritorio, las creencias con los indicadores de ideología, filosofía y mitos, los valores con los indicadores de rendimiento, eficacia, competitividad, honestidad, puntualidad, fidelidad, códigos, normas y decálogos, la comunicación con los indicadores de relación humana, consecución de objetivos y liderazgo, cada una de estas dimensiones c...